نظرة عامة
تُعد وحدة شؤون الموظفين في جامعة سليمان الدولية القلب النابض لإدارة الموارد البشرية، وهي مسؤولة عن إدارة شؤون الموظفين الإداريين وأعضاء هيئة التدريس، وضمان سير العمليات الإدارية والموارد البشرية بكفاءة واحترافية. تركز الوحدة على تطبيق أفضل الممارسات في توظيف وتأهيل الكوادر، وتحفيزهم، وضمان استمرارية التنمية المهنية، وذلك بما يتوافق مع أهداف الجامعة الاستراتيجية. تلعب الوحدة دوراً محورياً في بناء بيئة عمل محفزة تتسم بالشفافية والعدالة، وتُعزز من ثقافة الأداء والابتكار بين الموظفين.
يهدف عمل الوحدة إلى تطوير أنظمة متكاملة تشمل إدارة العقود، الرواتب، الترقيات، التدريب، والتقييم، إضافة إلى أتمتة العمليات لضمان دقة وسرعة إنجاز المعاملات. كما تسعى الوحدة إلى تلبية احتياجات الموظفين الشخصية والمهنية من خلال برامج دعم متكاملة، تشمل الصحة، التنمية، والرفاهية.
وحدة شؤون الموظفين تعمل بالتنسيق الوثيق مع مكاتب نظم معلومات الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية، وخدمات الموظفين لضمان تنفيذ متكامل ومستدام للاستراتيجية الشاملة للجامعة في مجال الموارد البشرية. عبر هذا التكامل، تُبنى جامعة سليمان الدولية على رأس قائمة المؤسسات التعليمية التي تقدم بيئة عمل نموذجية ومُحفزة تواكب التطور العالمي وتسهم في استدامة المؤسسة وتعزيز قدرتها التنافسية.
التعريف
وحدة شؤون الموظفين هي القسم المسؤول عن جميع العمليات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية، من توظيف، تدريب، تقييم، وإدارة العقود، بما يضمن توفير بيئة عمل فعالة ومستقرة في الجامعة.
الرؤية
أن تكون وحدة شؤون الموظفين نموذجاً رائداً في إدارة الموارد البشرية في القطاع الأكاديمي، تساهم في بناء كوادر مؤهلة ومحفزة تعزز التميز الأكاديمي والإداري في الجامعة.
الرسالة
توفير خدمات موارد بشرية متكاملة وفعالة تسهم في دعم وتطوير الكوادر البشرية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية تحقق تطلعات الجامعة وأهدافها الاستراتيجية.
الأهداف
-
ضمان جذب وتوظيف أفضل الكفاءات.
-
تطوير وتنمية مهارات الموظفين بشكل مستمر.
-
تطبيق أنظمة شؤون الموظفين بشكل مؤتمت ودقيق.
-
تعزيز بيئة عمل محفزة وتحفيز الأداء العالي.
-
إدارة فعالة للعلاقات والاتصالات مع الموظفين.
القيم
الاحترافية، الشفافية، العدالة، التطوير المستمر، التعاون، الاحترام.
الاستراتيجية
ترتكز الاستراتيجية على تطوير أنظمة أتمتة متكاملة لإدارة الموارد البشرية، تعزيز برامج التدريب والتطوير، وتحسين نظم التقييم والمكافآت، مع التركيز على استدامة الموارد البشرية واستباق احتياجات القوى العاملة المستقبلية.